O diferencial das empresas que crescem

As empresas que conseguem crescer de forma exponencial, todas elas, tem uma cultura muito forte, então as pessoas que fazem parte da organização, sabem como se comportar, como agir, pois a cultura e os valores da empresa norteiam para saber quem são as pessoas a serem contratadas, qual perfil deve ter, como desenvolver a equipe. Se o valor for o de desenvolvimento pessoal contínuo, então, todos os colaboradores da empresa devem ser pessoas que se desenvolvem, crescem continuamente, fazem cursos, leem livros…, do contrário, nem são contratadas, ou nem ficam.

ATENÇÃO RH

O que diferencia as empresas que crescem? Elas contratam e demitem baseado na sua cultura, isso deve educar os colaboradores, se acreditamos no diferencial dessa educação.

Se você não tem uma cultura forte na sua empresa e não educa constantemente seus colaboradores, a cultura, a visão, os valores começam a se perderem, começam a entrar pessoas que não fazem parte do que se espera, esse é um trabalho muito, mas muito importante.

UM COLABORADOR É BEM MAIS QUE UMA MATRÍCULA

Você conhece os perfis comportamentais? A Metodologia DISC possibilita, além de assertividade na gestão e desenvolvimento de pessoas, uma análise mais justa do ser humano.  Há perfis mais adequados para determinadas funções ou com mais facilidade para desenvolver certas características e habilidades, mas sem determinismo ou juízo de valor. Além disso, analisar o comportamento ajuda a eliminar vieses externos.

Quando a cultura é respeitada e cultuada por todos da organização, o clima é de excelência.

É preciso entender que a postura da liderança inspiradora e da alta gestão de uma organização também reflete diretamente na sua cultura organizacional, pois possui um papel fundamental para a formação dos valores culturais internos.

“Diga-me quem é o seu líder e eu te direi quem és!”

Concluindo, uma cultura corporativa muito bem definida auxilia uma organização a criar um ambiente interno de alto desempenho que suporta com sustentabilidade a implementação de uma estratégia de negócios focada em resultados de excelência e onde todos se sintam coletivamente responsáveis pelo sucesso da organização.

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GINA VALENTE
68 99977-2786

Empresária, Master Coach de carreira, Lideranças e Palestrante

Business and Executive Coach –Analista Comportamental – Analista 360º

PNL – Practitioner em Programação Neurolinguística – IBC com certificações Internacionais: ECA (European Coaching Association), GCC (Global Coaching Community) e ICI (International Association of Coaching Institute)

Graduada em Administração de Empresas (FAAO), Especialista com MBA em auditoria, controladoria e tributos – (Uninorte)

Liderança e Personalidade

Um aprendizado que não se encontra nas lógicas das faculdades de Administração, nem em mestrados é o estudo daquilo que te move, tua inquietude interior, o vazio em pensar internamente e sentimentos externos. Somente após ter percorrido os conhecimentos do Eneagrama é que despertou em mim uma clareza de propósito quanto ao uso desse sistema para tornar as pessoas mais conscientes e humanas, e ao mesmo tempo fazer com que as coisas fluam nas empresas com mais harmonia, comprometimento e respeito.

Composto por um círculo, um triângulo e uma hexade, o eneagrama é uma figura geométrica de nove pontas que funciona como símbolo processual

POR QUE ENEAGRAMA?

O eneagrama não só trouxe algo de novo para minha vida, como também fez das pessoas que hoje estão melhores, mais conscientes e comprometidas com suas missões e também com a missão das organizações onde fazem parte. Para que o indivíduo seja inteligente emocionalmente precisa respeitar suas emoções, validá-las, ou seja, se dar o direito de sentir o que sente e administrar estas emoções para que elas não sejam prejudiciais aos seus objetivos e resultados.

O AUTOCONHECIMENTO

Esta década deu início a novas empresas, novas formas de prestação de serviços, novos produtos e com isso uma exigência intrínseca em nossa forma de agir diante de tantas mudanças. Criatividade, inovação, informação, empreendedorismo são palavras muito utilizadas em nosso meio, mas para ser um líder dentro de todo esse contexto, precisamos de um item fundamental que é o autoconhecimento. Para mim, como ser humano, posso dizer que renasci, como empresária posso dizer que estamos no caminho certo, uma vez capazes de escolher nossas reações, nossas atitudes, nossos pensamentos e nossos sentimentos, podemos expressar aquilo que de mais sagrado temos escondido.

BENEFÍCIOS AO PARTICIPAR DO WORKSHOP

– Reconhecer seu Eneatipo favorecendo a ampliação do autoconhecimento e consciência sobre quem você é;

– Identificar as características principais de cada Eneatipo e seus caminhos de evolução;

– Adaptar sua comunicação e relacionamento com cada Eneatipo.

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GINA VALENTE
68 99977-2786
Empresária, Coach de carreira, Lideranças e Palestrante
Business and Executive Coach –Analista
Comportamental – Analista 360ºPNL – Practitioner em Programação Neurolinguística – IBC com certificações Internacionais: ECA (European Coaching Association), GCC (Global Coaching Community) e ICI (International Association of Coaching Institute) Graduada em Administração de Empresas (FAAO), Especialista com MBA em auditoria, controladoria e tributos – (uninorte)

PLANEJANDO 2019 Você é o autor da sua vida!!!

“Se você quer um resultado rápido plante trigo”
“Se você quer um resultado em 10 anos plante uma árvore”
“Mas se quer um planejamento, futuro, alta performance, para muito tempo, para uma vida, desenvolve uma pessoa” provérbio chinês

Eu foco no planejamento primeiramente sabendo quem eu sou, percebo minhas habilidades, meus talentos, o que faço de melhor, imagine que sua vida é um filme, uma jornada épica, você é o herói da história, o que você faria nesse filme? Que herói é esse? O que você faria com esses poderes de herói? Coaching é um processo no tempo presente com a percepção do tempo passado, minha história, com a projeção para onde eu quero ir. Todo o processo é construído no aqui agora, visando resultados futuros.

Se a visualização do seu SONHO pessoal é cristalina, otimista e motivadora, ela facilmente se traduzirá em missão pessoal que o lançará em direção a suas metas.

PROVÉRBIOS 23.7: “ASSIM COMO VOCÊ PENSA NA SUA ALMA, ASSIM VOCÊ É!”

Relacione aspectos financeiros de sua vida em períodos de 5 anos, são as metas Macro, depois separe tudo em orçamentos detalhados anuais, as metas Específicas. Esse trabalho inclui, planejamento, estimativa, orçamento e controle.

Na prática, um projeto de vida pode ser dividido em nove grandes grupos, aspectos e visões:

• Aspecto e visão física

• Aspecto e visão espiritual

• Aspecto e visão intelectual

• Aspecto e visão familiar

• Aspecto e visão social

• Aspecto e visão financeira

• Aspecto e visão profissional

• Aspecto e visão ecológica

• Aspecto, pensamento e visão sistêmica

• Estabeleça estratégias para alcançar as metas propostas

Quando estiver com a lista de desejos pronta, defini aqueles que são prioridades. Muitas vezes, uma meta leva a outra e a efetividade da primeira pode impulsionar a conquista das demais. Organize tudo hierarquicamente em um cronograma para realizá-las em um período estipulado, sem prejudicar as outras atividades.

Determine prazos

O elemento que não pode faltar em qualquer planejamento é o prazo. Todas as metas e objetivos devem ter data para cumprimento. Esta é uma forma de estimular o foco e comprometimento com relação ao que determinou para si mesmo.

Conte com o Coaching

O Coaching é o mais poderoso e efetivo método de desenvolvimento humano, maximização e aceleração de resultados. Mais do que isso: o Coaching é uma filosofia de vida. Trata-se de uma experiência única e enriquecedora que permite ao indivíduo se autoconhecer plenamente e ter controle de si mesmo, tornando-se mais participativo em sua própria vida.

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GINA VALENTE
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Empresária, Coach de carreira, Lideranças e Palestrante

Business and Executive Coach –Analista Comportamental – Analista 360º

PNL – Practitioner em Programação Neurolinguística – IBC com certificações Internacionais: ECA (European Coaching Association), GCC (Global Coaching Community) e ICI (International Association of Coaching Institute)

Graduada em Administração de Empresas (FAAO), Especialista com MBA em auditoria, controladoria e tributos – (uninorte)

Seja uma pessoa melhor com inteligência emocional (ie)

Se você trava diariamente uma batalha interior com suas emoções, não tem autocontrole, sofre com suas reações, estressado, sem paciência com as pessoas, nesse caso você precisa reconhecer seus sentimentos, isso é a base da Inteligência Emocional.

LIDAR COM AS EMOÇÕES

Muitas pessoas conseguem reconhecer seus sentimentos, mas é preciso saber lidar com tudo isso, saber lidar com os sentimentos é conseguir se recuperar mais rapidamente das perturbações da vida, que nos incapacitam e trazem mais ansiedade e tristeza.

MOTIVAR-SE

Colocar suas emoções a serviço de uma meta, contenha sua impulsividade, o autocontrole emocional está por trás de qualquer tipo de realização. Imagine uma Ferrari em uma estrada em manutenção (a Ferrari é sua grande capacidade e a estrada é sua motivação), significa dizer que você tem uma grande capacidade, mas não é motivado o bastante para usá-la no seu maior potencial. Somente com uma estrada aberta e boa é que uma Ferrari pode andar, a mesma coisa acontece na nossa vida, na medida que somos motivados por sentimentos de entusiasmo e prazer no que fazemos, estes sentimentos nos levam ao êxito.

RECONHECER AS EMOÇÕES NOS OUTROS

Criar empatia, ser uma boa mãe, um bom pai, um grande amigo, se importar com o outro, pessoas com grande empatia agem como gostariam de ser tratadas.

LIDAR COM RELACIONAMENTOS

AUTOCONTROLE + EMPATIA, ou seja, é aptidão de lidar com as emoções dos outros, elas determinam a popularidade a liderança e a eficiência interpessoal. Os GRANDES LÍDERES tem essa característica bem forte, e essas pessoas se dão bem em qualquer situação que tenham que interagir com os outros.

LIDERANÇA FEMININA – os desafios de conciliar carreira e família

Você sabia que no Brasil 27% dos cargos de liderança são ocupados por mulheres? Segundo pesquisa realizada em 2012 pela Internacional Business Report(IBR). Isso é um reflexo de um novo momento no mercado de trabalho, em que as mulheres ganham cada vez mais destaque dentro das organizações. Por outro lado, conciliar uma dupla jornada e suas responsabilidades no que tange filhos e família torna-se um grande desafio.

VEJA 3 DICAS PARA CONCILIAR CARREIRA E FAMÍLIA

Cada coisa em seu lugar – estando na empresa, procure focar em suas atividades. O contrário também deve ser respeitado, evite levar trabalho para casa. Aproveite para ficar com a família e descansar.

Organize seu tempo – Faça uma agenda, eleja as prioridades e o grau de importância de cada tarefa. Desse modo, você pode gerenciar melhor o seu tempo.

Tenha parcerias de confiança – tenha sempre pessoas de confiança por perto, que possam cuidar com todo respeito e responsabilidade de seus filhos ou de sua casa.

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Por meio de capacitação, Governo do Acre fomenta o empreendedorismo

Visando a integração das políticas públicas de sustentabilidade social, ambiental e econômica por meio do projeto de habitação social, o governo do Estado desenvolveu o complexo habitacional Cidade do Povo. Construído em Rio Branco, o residencial beneficia milhares de famílias com unidades habitacionais planejadas, com integração das políticas públicas de sustentabilidade social, ambiental e econômica.

As unidades fazem parte do programa federal Minha Casa, Minha Vida, todas a custo zero para famílias moradoras de áreas de risco em Rio Branco. O governo do Estado alcançou a marca de 3.348 habitações entregues no conjunto habitacional onde atualmente residem aproximadamente 16 mil pessoas.

Moradora da Cidade do Povo há dois anos, Maria de Fátima Albuquerque por décadas morou no bairro Preventório. Com a nova moradia, ela comemora esse novo momento de mudanças significativas em sua vida. “Tudo para mim hoje é felicidade. Eu morava num canto que eu já estava com medo de o barranco cair e levar minha casa com tudo dentro. Mas ganhei esse lar aqui, com conforto para mim e meus filhos”, disse.

Projetos sociais

Quando se fala em habitação social, para muitas pessoas o assunto está relacionado apenas à entrega de casas, moradias, mas o que muitos ainda não sabem é o papel social desenvolvido, com as famílias beneficiadas, por meio do programa de habitação do Estado, o qual vai muito além da concessão de residências.

Nos conjuntos habitacionais, o Estado intensifica as políticas públicas afirmativas com a oferta de cursos e capacitações em diversas áreas de atuação. O projeto faz parte do programa de pós-ocupação desenvolvido pela Secretaria de Habitação de Interesse Social (Sehab) junto aos moradores.

Janaína Guedes, gestora da Sehab, afirma que a proposta é oferecer capacitação técnica com visibilidade para o mercado de trabalho e proporcionar um espaço de convivência e integração entre os moradores, tendo em vista serem oriundos de diferentes lugares da capital.

“Esse programa é a reafirmação do compromisso do governo do estado na melhoria da qualidade de vida das pessoas. No momento que as famílias passaram a residir nesse conjunto habitacional, as equipes da Sehab fazem um diagnóstico socioeconômico e a partir daí é programado um cronograma de cursos que se adequem à realidade da comunidade e realizamos a contratação as instituições educacionais para gerir os cursos”, ressaltou.

A iniciativa visa desenvolver ações de apoio e fortalecimento à participação efetiva das famílias beneficiadas, promovendo cursos profissionalizantes aos interessados com capacitação em mecânica de motos, salgadeiro, pães e massas, bolos e tortas, Pizzaiolo, encanador e pintor, dentre outras capacitações oferecidas.

Gerando oportunidades

Ao concluir mais uma capacitação, André Vinícius se considera preparado para enfrentar novos desafios na carreira profissional. “A oportunidade veio na hora certa. Fazer esses cursos aqui perto de casa sem ter que pegar o ônibus é bem melhor, a gente ganha mais tempo e economiza. Já fiz alguns cursos e pretendo continuar, acho isso muito bem porque a gente tem oportunidade de trabalhar com muitas coisas. Com esses cursos a pessoa fica mais preparada, com mais experiência e mais chance de garantir uma renda. É muito bom para nós.”

Secretaria leva oficinas e empreendedorismo durante feira

Sempre buscando o empoderamento das mulheres, a Secretaria de Políticas para as Mulheres (SEPMulheres), através da coordenadoria de Inclusão Sócio Produtiva, participou da III edição da “Feira Ecoflores” no Horto Florestal, durante o último final de semana.

O evento tem como principal objetivo incentivar o desenvolvimento do associativismo e o intercâmbio de experiências da Economia Solidária, proporcionando a participação de empreendimentos da agricultura familiar rural e urbana da Amazônia Legal, valorizando políticas afirmativas do estado do Acre. Tudo isso esteve presente na Eco Flores, em especial com a valorização de produtores e produtoras de plantas ornamentais e medicinais de região.

A Diretora Tesoureira da Unisol Brasil, Isadora Santos, destacou a importância e os valores do Encontro. “A Ecoflores é uma feira que agrega a agricultura familiar, extrativismo, artesanato, dentre outros, e tem como objetivo direcionar para o trabalho e renda, como também a organização coletiva”. Destacou a Diretora.

A Secretária Concita Maia participou de várias atividades durante o evento e visitou os empreendimentos que a SEPMulheres já acompanha, como o grupo de mulheres da Associação Sonho Meu, da Vila Caquetá em Porto Acre, como também as Mulheres da Floricruzeiro, de Cruzeiro do Sul, que esse ano contou também com o apoio do SEBRAE.

A produtora Solange Alves da Associação Sonho Meu, falou da felicidade e da importância do apoio dado pela secretaria. “Nós tiramos o sustento das nossas famílias através da agricultura familiar. O apoio dado pela Secretaria de Políticas para as Mulheres, melhorou bastante a nossa produção e as nossas vendas”. Disse a produtora.

Alciene Fonseca, da Floricruzeiro de Cruzeiro do Sul, também falou dos avanços do grupo. “Nós estamos vindo de muito longe, e é sempre um prazer participar de feiras como essa. Nossas vendas melhoraram bastante, principalmente por conta do curso de fabricação de arranjos e coroas de flores que foi oferecido pela Secretaria de Políticas para as Mulheres. Nosso número de clientes aumentou bastante.” Falou Alciene.

A SepMulheres além de ter contribuído com a articulação e mobilização dos empreendimentos, colaborado com a abertura oficial e com o III Seminário Internacional de Economia Solidária e Agricultura Familiar em Defesa das Águas, realizou nos dias 30 e 31 uma Oficina de Reciclagem e produção de cestos com revistas, para as mulheres empreendedoras e para as beneficiárias do programa Bolsa Família. O objetivo foi proporcionar a geração de renda contribuindo com a autonomia econômica das mulheres, como explica a Instrutora da SEPMulheres, Francisca Feitosa. “Repassar esse conhecimento para essas mulheres é muito importante, além de contribuir com o meio ambiente, também se torna uma fonte de renda para essas mulheres”. Explicou Francisca.

Uma das participantes da Oficina, Maria Barroso, ficou motivada com o novo aprendizado e se sente confiante e ansiosa para iniciar as vendas. “Foi Muito proveitoso , agora basta trabalhar a criatividade. Eu já vou começar a produzir, vender e ganhar o meu dinheiro”. Disse.

A Secretária Concita Maia falou da honra em participar como parceira na realização de mais uma edição da Ecoflores. “Pra nós do Governo do Estado, da Secretaria de Políticas para as Mulheres, é uma honra estarmos juntos mais uma vez nessa parceria com a Unisol. Atrávés da nossa Coordenadoria de Inclusão Sócio Produtiva, temos aqui mulheres empreendedoras, tanto da agricultura familiar, do artesanato e do cultivo de flores. Isso mostra a nossa pluralidade cultural acreana.” Finalizou a Secretária.