O Tribunal de Contas do Estado do Acre (TCE-AC), por meio da Coordenadoria de Gestão de Pessoas (Cogep), apresentou nesta sexta-feira, 29, no Gabinete da Presidência, os resultados das ações desenvolvidas ao longo de 2025 na área de gestão de pessoas.

A reunião, conduzida pela presidente Dulce Benício, contou com a presença da coordenadora de Gestão de Pessoas, Janete Assis, do secretário-geral da Presidência, Evandro Teixeira, da secretária de Controle Externo, Fernanda Leite, de coordenadores das unidades especializadas de Controle Externo, e chefes de setores do TCE.

Avanços em saúde e bem-estar

Entre os principais resultados alcançados, destacaram-se a avaliação do clima organizacional, realizada com 90 servidores, e a aplicação do teste MAPER, que diagnosticou o perfil profissional de 227 colaboradores. Essas ferramentas têm possibilitado ao Tribunal alinhar estratégias, identificar necessidades e fortalecer o engajamento das equipes.

No eixo da saúde e prevenção, os números refletem o alcance das ações: 925 aferições de pressão arterial, 727 medições de oxigenação sanguínea, 150 testes de glicemia e 615 vacinações realizadas, além de 156 testes rápidos para HIV, sífilis e hepatites virais. Também foram mobilizadas 23 doações de sangue, evidenciando o espírito solidário da instituição.

A agenda de conscientização incluiu palestras ministradas por especialistas, como o cardiologista Odilson Silvestre, que tratou da saúde masculina e dos índices de obesidade, e o infectologista Thor Dantas, que abordou a prevenção das hepatites virais.

Qualidade de vida e acolhimento

A gestão também investiu em iniciativas voltadas à qualidade de vida e saúde mental, com programas de acolhimento para novos servidores, aposentados e aqueles em processo de aposentadoria. Além disso, datas comemorativas como Dia das Mães, Dia dos Pais e Dia da Mulher foram celebradas com atividades especiais, somando-se a eventos culturais e de integração, como o “Cine Pipoca”, a festa junina e o coral musical.

Segundo a coordenadora Janete Assis, tais ações refletem o compromisso da gestão com o cuidado integral ao servidor.

“Nosso objetivo é oferecer condições de trabalho que promovam bem-estar, engajamento e eficiência, fortalecendo a missão institucional do Tribunal de Contas.”

Projetos em desenvolvimento

Durante a apresentação, também foram elencados os projetos em andamento, que incluem: o programa de desenvolvimento de equipes e lideranças; a implantação de um sistema eletrônico de programação de férias (com lançamento previsto para outubro); a segunda avaliação quantitativa do clima organizacional; a reaplicação do MAPERTEST; pesquisa de gênero e raça; implantação de novo sistema de folha de pagamento e gestão de pessoas; plano de enfrentamento a assédios e discriminação; além de processos seletivos para estagiários, avaliações de desempenho, e avaliação de estágio probatório.

Gestão humanizada e compromisso institucional

A presidente do TCE-AC, conselheira Dulce Benício, destacou que os avanços apresentados refletem a prioridade de sua gestão: a valorização do servidor.

“Estamos construindo um ambiente mais humanizado no Tribunal. Acreditamos no tripé instituição, pessoa e resultado. Investir no servidor é investir no fortalecimento da nossa missão e no futuro do TCE. A reestruturação do plano de carreira, o reajuste concedido e as ações voltadas ao bem-estar e à saúde são conquistas que reafirmam esse compromisso”, afirmou.

Parceria com o SESI para saúde e segurança no trabalho

Na ocasião, também foi anunciada a parceria firmada com o Serviço Social da Indústria (SESI), que executará um programa voltado à qualidade de vida e à saúde do servidor. A gerente de Saúde e Segurança do Trabalho do SESI, Rosemere Azevedo, explicou que a iniciativa contempla a elaboração e execução do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) e do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO), conforme as normas regulamentadoras do Ministério do Trabalho e Previdência.

O contrato prevê a assistência a aproximadamente 378 trabalhadores vinculados ao Tribunal, entre servidores efetivos, comissionados, estagiários, terceirizados e cedidos de outros órgãos. Além de atender às exigências legais, a medida busca assegurar a integridade física e mental dos profissionais e reforçar a política de compliance, integridade e alinhamento aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS), em especial a meta 3.1, que trata de saúde e bem-estar.

Texto e fotos: Andréia Oliveira