Trabalho para desenvolvimento dos colaboradores têm sido desenvolvido há pouco mais de um ano.

“Foi muito trabalho, mas valeu a pena pelos resultados”, essa foi a avaliação feita pela chefe da Coordenadoria de Gestão de Pessoas do Tribunal de Contas do Acre (TCE-AC), Janete Soares ao encerrar o último módulo do curso de Formação de Lideranças que estava sendo promovido para os servidores da instituição desde 2025.

O encerramento do 5º módulo ocorreu na quinta-feira (26) com as aulas ministradas pela professora Luciana Dorella, professora de Estratégia Corporativa e de Negócios/Qualidade, Segurança e Experiência do Paciente/UX e Plataformas Digitais.

Luciana tem mais de 30 anos de experiência atuando em empresas de grande porte nas áreas de experiência e atendimento ao cliente, marketing, comunicação corporativa e comercial. 

A professora avaliou positivamente o engajamento dos alunos e o trabalho desenvolvido em conjunto com o TCE.

“Foi uma experiência incrível não somente para os profissionais da instituição, mas também para os profissionais envolvidos na formação. É uma honra falar para pessoas tão comprometidas, envolvidas, dedicadas, que têm genuinamente interesse em aprender, mas mais importante, em ensinar também. Em qualquer processo de educação é necessária uma troca”, destacou.

Mais de um ano de trabalho

O Programa de Desenvolvimento das Equipes e Lideranças tem sido um trabalho desenvolvido desde o início da gestão da conselheira Dulce Benício na Presidência do TCE, em fevereiro do ano passado.

De acordo com Janete Soares, o curso surgiu como consequência direta do diagnóstico do Mapeamento de Competências, feito no primeiro semestre de 2025. Ela aponta que o teste identificou ‘potencialidades e possibilidades de aperfeiçoamento entre os servidores’. 

“Durante todo este processo nós tivemos uma evolução no contexto geral com o diagnóstico do clima organizacional, Mapertest e a formação de líderes e equipes. Foi um trabalho grandioso executado desempenhando tudo aquilo que a gestão previu para que fosse dado de presente para cada servidor. Você cresce como servidor e se torna um ser humano melhor a partir do momento que se tem conhecimento”, destacou.

Desenvolvimento de equipes e lideranças

A formação propriamente dita foi iniciada no segundo semestre de 2025 e dividida em dois eixos estratégicos com foco em aprimorar competências de gestão, liderança e trabalho em equipe entre servidores do TCE e do Ministério Público de Contas (MPC-AC).

• Desenvolvimento Contínuo de Lideranças – Formação de Líderes TCE-AC: voltado a cerca de 90 participantes que exercem funções de chefia, com cinco módulos elaborados a partir das principais carências identificadas no diagnóstico de competências.
• Fortalecimento de Equipes: direcionado a aproximadamente 210 servidores, com atividades que estimulam o protagonismo, a colaboração e a construção de pactos coletivos de convivência, além de incentivar melhorias para o ambiente de trabalho.

“Nós conseguimos realmente concretizar tudo que foi sonhado no início”, conclui Janete.

Texto e fotos: Yuri Marcel