No Brasil, três em cada 10 pessoas, ou seja, 27% dos entrevistados, dizem que sentiriam incômodo em serem chefiadas por uma mulher, segundo pesquisa da Ipsos; questão é cultural, dizem especialistas. Segundo reportagem de Taís Laporta, G1 em julho 2019.

A resistência a mulheres líderes é maior entre os homens, alcançando 31% deles – enquanto 24% das trabalhadoras no Brasil pensam da mesma forma sobre serem lideradas por alguém do mesmo sexo.

O que você ainda resiste que te prende nesse padrão? O que você ainda não conseguiu concordar?

Padrões se quebram com amor, lutar contra eles é usar seu poder de criação do futuro com base no que doeu no passado. Paradigmas ainda são uma grande barreira no Ego humano.

Quem se molda por medo da opinião dos outros faz dos outros seus juízes.
Buscar aprovação e aceitação das pessoas demasiadamente pode significar se perder de si mesma.

Quando você se conhece e segue sua própria destinação, quando se vive conectada profundamente com a sua própria essência, quando estamos em sintonia, ganhamos força do nosso próprio núcleo essencial.

Comece a focar no que você precisa deixar de acreditar sobre si mesma para se respeitar.

Quando você se respeita você fica mais centrada, presente, criativa, autêntica e conectada.

Algumas das características que determinam a liderança feminina são:

Orientação às pessoas: São sociáveis, expressivas e próximas
Tendência à cooperação: Isto faz com que o trabalho em equipe seja mais natural.

Capacidade de agir em muitas direções: Contam com a capacidade inata de pensar e agir em muitas direções ou temas ao mesmo tempo.

Liderança horizontal: A liderança feminina é inclusiva, encoraja a participação e compartilha o poder e a informação com aqueles que lidera. Tende a criar e a fortalecer as identidades de grupo.

Predomínio do emocional: Em geral estão capacitadas para ter em conta o lado “humano” das pessoas e gerar altos níveis de empatia.

Maior predisposição à mudança: Seu estilo é inovador, com um firme sentido da qualidade, centrado na pessoa, flexível, comunicativa e persuasiva.
E você, como vê a liderança feminina? Quais obstáculos você acha que a mulher ainda enfrenta nos dias de hoje? Comente e compartilhe o conteúdo nas redes sociais.

GINA VALENTE – ADM/CRA 1028 – F 68 99977-2786
Empresária, Consultora empresarial, Head Trainer e Palestrante
Analista Comportamental – Analista 360º / PNL – Practitioner em Programação Neurolinguística – IBC com certificações Internacionais: ECA (European Coaching Association), GCC (Global Coaching Community) e ICI (International Association of Coaching Institute)
Graduada em Administração de Empresas (FAAO), Especialista com MBA em auditoria, controladoria e tributos – (uninorte)