O coaching ganha cada vez mais espaço no mundo corporativo e por pessoas que buscam uma evolução na carreira ou vida pessoal. Desenvolver uma liderança eficiente é a busca constante de muitos chefes e gestores que procuram alcançar o sucesso profissional. Porém, alcançar esta tão almejada habilidade não é nem de longe uma tarefa fácil.
“É uma relação de parceria que revela/liberta o potencial das pessoas de forma a maximizar o desempenho delas. É ajuda-las a aprender ao invés de ensinar algo a elas.” Timothy Gallwey
Qual papel de um bom líder?
O papel de um bom líder é fundamental para estimular seus colaboradores a desenvolverem todo o seu potencial, aumentar a sua performance, gerar maior motivação e com isso elevar os resultados da organização. Suryavan Solar em seu livro Manual de Auto liderança diz: “Antes de liderar pessoas, empresas, países, seja o líder de si mesmo”. Identificamos com facilidade aqueles que dispõe de competências diferenciadas para liderar e extrair dos colaboradores resultados objetivos com sucesso.
Liderança, pura e simplesmente, consiste na arte de conduzir pessoas, profissionais, grupos e equipes a alcançar, com êxito, os resultados planejados, tanto em nossa vida pessoal como profissional. O líder servidor pode e deve aplicar métodos de desenvolvimento organizacional, os chamados DO, como denominado por ROBBINS (2005). Para ele, as técnicas do DO envolvem valores, feedbacks e treinamentos.
Benefícios comprovados
O coach executivo desenvolve no líder a competência para e a aptidão para implantar processos que resultarão positivamente no desempenho da equipe que conduz. Os benefícios do coaching executivo já são conhecidos na Europa e Estados Unidos, onde as empresas usam esse tipo de coaching para potencializar seus resultados, segundo o site www.empreededoronline.com, pesquisa feita pela PUC Campinas com 10 executivos que passaram pelo processo de coaching, afirma que 100% deles aperfeiçoaram a capacidade de ouvir e 80% melhoraram a flexibilidade, 90% melhoraram a produtividade, 80% se mostraram abertos a mudanças organizacionais e 70% conseguiram melhorar o ambiente e os relacionamentos no trabalho.
Empresas de sucesso são resultados de pessoas, e para que os colaboradores deem o melhor de si, é necessário que haja lideranças efetivas e um ambiente de trabalho favorável ao desenvolvimento dos profissionais. E é aí que entra o Líder Coaching.
Se desenvolva
A liderança é fundamental no mundo corporativo, mas também é essencial para a vida. Somos os líderes de nossas vidas quando assumimos o controle, construímos o futuro e escrevemos nosso próprio destino. Existem diferentes tipos de líder e cabe a cada um, entre os seus pontos fortes e fracos, achar o seu caminho possível. Existem algumas medidas que podem te ajudar a desenvolver essas habilidades, confira:
Você deve praticar o autoconhecimento para desenvolver a sua inteligência emocional e entender quem você é verdadeiramente;
Aprimore sua comunicação, Feedback (use as técnicas);
Veja a mudança como uma oportunidade;
Coloque os valores em primeiro lugar;
Estabeleça metas ambiciosas;
Estimule o desempenho dos outros;
GINA VALENTE – Empresária, Coach de carreira, Lideranças e Palestrante; Graduada em Administração de Empresas, Especialista com MBA em auditoria , controladoria e tributos – (Uninorte); Business and Executive Coach – Analista Comportamental – Analista 360º; PNL – Practitioner em Programação Neurolinguística – IBC; Fundadora do programa de liderança – LíderAge
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