Servidores do Tribunal de Contas do Acre concluem último módulo do curso de Formação de Lideranças

Trabalho para desenvolvimento dos colaboradores têm sido desenvolvido há pouco mais de um ano.

“Foi muito trabalho, mas valeu a pena pelos resultados”, essa foi a avaliação feita pela chefe da Coordenadoria de Gestão de Pessoas do Tribunal de Contas do Acre (TCE-AC), Janete Soares ao encerrar o último módulo do curso de Formação de Lideranças que estava sendo promovido para os servidores da instituição desde 2025.

O encerramento do 5º módulo ocorreu na quinta-feira (26) com as aulas ministradas pela professora Luciana Dorella, professora de Estratégia Corporativa e de Negócios/Qualidade, Segurança e Experiência do Paciente/UX e Plataformas Digitais.

Luciana tem mais de 30 anos de experiência atuando em empresas de grande porte nas áreas de experiência e atendimento ao cliente, marketing, comunicação corporativa e comercial.

A professora avaliou positivamente o engajamento dos alunos e o trabalho desenvolvido em conjunto com o TCE.

“Foi uma experiência incrível não somente para os profissionais da instituição, mas também para os profissionais envolvidos na formação. É uma honra falar para pessoas tão comprometidas, envolvidas, dedicadas, que têm genuinamente interesse em aprender, mas mais importante, em ensinar também. Em qualquer processo de educação é necessária uma troca”, destacou.

Mais de um ano de trabalho

O Programa de Desenvolvimento das Equipes e Lideranças tem sido um trabalho desenvolvido desde o início da gestão da conselheira Dulce Benício na Presidência do TCE, em fevereiro do ano passado.

De acordo com Janete Soares, o curso surgiu como consequência direta do diagnóstico do Mapeamento de Competências, feito no primeiro semestre de 2025. Ela aponta que o teste identificou ‘potencialidades e possibilidades de aperfeiçoamento entre os servidores’.

“Durante todo este processo nós tivemos uma evolução no contexto geral com o diagnóstico do clima organizacional, Mapertest e a formação de líderes e equipes. Foi um trabalho grandioso executado desempenhando tudo aquilo que a gestão previu para que fosse dado de presente para cada servidor. Você cresce como servidor e se torna um ser humano melhor a partir do momento que se tem conhecimento”, destacou.

Desenvolvimento de equipes e lideranças

A formação propriamente dita foi iniciada no segundo semestre de 2025 e dividida em dois eixos estratégicos com foco em aprimorar competências de gestão, liderança e trabalho em equipe entre servidores do TCE e do Ministério Público de Contas (MPC-AC).

Desenvolvimento Contínuo de Lideranças – Formação de Líderes TCE-AC: voltado a cerca de 90 participantes que exercem funções de chefia, com cinco módulos elaborados a partir das principais carências identificadas no diagnóstico de competências.
Fortalecimento de Equipes: direcionado a aproximadamente 210 servidores, com atividades que estimulam o protagonismo, a colaboração e a construção de pactos coletivos de convivência, além de incentivar melhorias para o ambiente de trabalho.